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PPCR Reclassement PE, PLP, PEPS, Certifiés hors classe


Le reclassement sur les nouvelles grilles indiciaires est attendu pour Septembre. Des rectorats ont déjà annoncé que, compte tenu de contraintes techniques, le basculement pourrait être effectué en 2 temps (Exemple : septembre pour les maîtres ayant bénéficié de nouveaux avancements, octobre pour les autres). En tout état de cause, les effets financiers du PPCR seront effectifs sur la paye du mois d’octobre, avec effet rétroactif au 1er septembre.

Les durées des anciens échelons et des nouveaux ne correspondent pas. Si un collègue dépasse la durée nécessaire pour obtenir une promotion, il l’obtient immédiatement et la régularisation s’effectuera en octobre. Pour les enseignants hors classe, ils seront reclassés à l’échelon inférieur mais c’est une simple renumérotation. Il n’y a aucune perte financière.

Echelon détenu au 01/09/2017

Votre ancienneté dans l’échelon au 01/09/2017 Nouvel échelon grille PPCR au 01/09/2017 Conservation de l’ancienneté Votre nouvel indice au 01/09/2017

IM(IB)

Durée dans votre nouvel échelon
4 Jusque 2,5 ans 3 OUI 652 (793) 2,5 ans
5 Jusque 3 ans 4 OUI 705 (863) 2,5 ans
6 Jusque 3 ans 5 OUI 751 (924) 3 ans
7 _ 6 OUI 793 (979)

3 ans

IM = Indice majoré = indice de rémunération, permet le calcul du traitement

IB = Indice brut = indice de carrière, détermine la position de l’agent sur une échelle indiciaire.

PPCR Guide du rendez-vous de carrière


Le Ministère a procédé il y a quelques jours à la mise en ligne de son guide Ressources Humaines du rendez-vous de carrière ainsi que des informations sur les nouvelles modalités d’évaluation.

Le rendez-vous de carrière est distinct de l’accompagnement de l’agent qui peut être individuel ou collectif.

Le guide renseigne sur le calendrier du rendez-vous. Il apporte des précisions sur l’inspection, le compte rendu et les voies de recours.

Vous trouverez le « Guide du rendez-vous de carrière » ICI.

Attention :

Les dispositions particulières applicables aux maitres du privé et non précisées dans ce guide sont les suivantes :

  • Lors des rendez-vous de carrière, l’appréciation de la valeur professionnelle des maîtres du premier degré comprend également un entretien professionnel avec le chef de l’établissement.
  • Lorsque le maître est aussi chef d’établissement, l’appréciation de sa valeur professionnelle est réalisée par l’inspecteur.

PPCR Reclassement des agrégés à la hors classe


Le reclassement sur les nouvelles grilles indiciaires est attendu pour septembre. Des rectorats ont déjà annoncé que, compte tenu de contraintes techniques, le basculement pourrait être effectué en 2 temps (Exemple : septembre pour les maîtres ayant bénéficié de nouveaux avancements, octobre pour les autres). En tout état de cause, les effets financiers du PPCR seront effectifs sur la paye du mois d’octobre, avec effet rétroactif au 1er septembre.

Les durées des anciens échelons et des nouveaux ne correspondent pas. Si un collègue dépasse la durée nécessaire pour obtenir une promotion, il l’obtient immédiatement et la régularisation s’effectuera en octobre. Pour les enseignants hors classe, ils seront reclassés à l’échelon inférieur (ou à l’échelon encore inférieur pour les agrégés) mais c’est une simple renumérotation. Il n’y a aucune perte financière.

Echelon détenu au 01/09/2017 Votre ancienneté dans l’échelon au 01/09/2017 Nouvel échelon grille PPCR au 01/09/2017 Conservation de l’ancienneté Votre nouvel indice au 01/09/2017

IM

Durée dans votre nouvel échelon
4 Moins de 2 ans 2 OUI 791 2,5 ans
De 2 à 2,5 ans 3 NON 825 3 ans
5 Moins de 3 ans 3 OUI 825 2,5 ans
De 3 à 5 ans HEA1 NON 885 1 an
HEA1 0 à 1 an HEA1 OUI 885 1 an
HEA2 0 à 1 an HEA2 OUI 920 1 an
HEA3 0 à 1 an HEA3 OUI 967 1 an

 

IM = Indice majoré = indice de rémunération, permet le calcul du traitement

 

PPCR : reclassement PE, PLP, PEPS, Certifiés Classe Normale


Le reclassement sur les nouvelles grilles indiciaires est attendu pour septembre. Des rectorats ont déjà annoncé que, compte tenu de contraintes techniques, le basculement pourrait être effectué en 2 temps (Exemple : septembre pour les maîtres ayant bénéficié de nouveaux avancements, octobre pour les autres). En tout état de cause, les effets financiers du PPCR seront effectifs sur la paye du mois d’octobre, avec effet rétroactif au 1er septembre.

Les durées des anciens échelons et des nouveaux ne correspondent pas. Si un collègue dépasse la durée nécessaire pour obtenir une promotion, il l’obtient immédiatement et la régularisation s’effectuera en octobre

Affichette 2017 PPCR Reclassement Classe Normale – version corrigée

 

PPCR Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations


La revalorisation salariale liée au PPCR se traduit par une augmentation indiciaire de janvier à mars 2017 pour tous les titulaires.

Accès aux nouvelles grilles et explications

Ce gain devrait augmenter entre 15 et 50 € selon les corps et les échelons : un peu plus de 30 € pour un certifié (ou équivalent, PE, PEPS, PLP) au 9me échelon.

Cette revalorisation ne compense pas les 7 années de gel du point d’indice, mais elle montre qu’il est effectivement possible de mieux rémunérer les enseignants.

La création de la classe exceptionnelle va bénéficier majoritairement aux chefs d’établissements du 1 er degré et aux enseignants du supérieur (BTS et prépas) et non aux enseignants investis près de publics difficiles : c’est une transposition au privé décevante pour la  Fep-CFDT.

La Fep-CFDT est la seule organisation syndicale du privé à vous proposer une application gratuite.

IFEP

Téléchargeable sur Google store ou Apple Store. Alors n’hésitez pas et consommez la sans modération.

 

 

DATES LIMITES IMPORTANTES


Dates limites de dépôt au rectorat

19 janvier 2017 : dépôt de toutes les demandes de mutation

30 janvier 2017 :  demande de congé de formation professionnelle pour l’année scolaire 2017-2018

9 février 2017 : renouvellement des demandes de temps partiel de droit pour raisons familiales

13 février 2017 : dépôt des dossiers de demandes de temps partiel et retraite progressive

PPCR : Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations


PPCR est une abréviation qui résume plus d’une année de négociations, menées par la ministre de la Fonction publique avec les neuf organisations syndicales représentatives, consacrées aux « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » dans l’ensemble de la Fonction Publique (d’État, Territoriale et Hospitalière).

Les négociations ne sont pas terminées concernant l’enseignement privé. D’ici le mois de janvier, des modifications peuvent encore survenir. Le dispositif a été conçu et négocié pour l’enseignement public et doit encore être adapté pour l’enseignement privé.

LES PRINCIPALES MESURES TRANSVERSALES

  • Un rendez-vous salarial annuel
  • Une revalorisation de l’ensemble des grilles
  • Une amélioration du déroulement de carrière
  • La transformation de primes (ISO) en points
  • Une simplification et une harmonisation de l’appréciation de la valeur professionnelle des agents

EFFETS SUR L’ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES

Le ministère s’est par ailleurs engagé à ce que les quotas F/H soient réellement pris en compte dans les opérations de promotion.

Si la Fep juge ces évolutions positives et souhaitables en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, elle continuera à peser dans les négociations pour obtenir une adaptation du déroulement des « rendez-vous de carrière » pour que les agents en congé de maternité ou en congé parental ne soient pas pénalisés dans leur déroulement de carrière et pour que les évaluations soient non discriminantes.

Nouvelles conditions de départ en retraite pour les retraites complémentaires


A partir de 2019

  • Le dispositif s’adresse aux personnes nées à partir de l’année 1957 et qui liquideront leurs droits à la retraite complémentaire à compter du 1 janvier 2019.

Coefficient de solidarité qui se traduit par une minoration de 10% du montant des retraites complémentaires, ceci pendant 3 ans pour les départs avant 67 ans.

La minoration ne s’applique pas aux personnes qui décalent d’un an la liquidation de leur retraite complémentaire , ni aux retraités exonérés de CSG.

  • Les personnes qui décalent d’au moins 2 ans la liquidation de leur retraite complémentaire bénéficient d’une majoration de leur retraite complémentaire pendant un an ; la majoration est de :
    • 10% s’ils décalent leur retraite de 2 ans
    • 20% si 3 ans
    • 30% si 4 ans

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Autre nouveauté , à compter du 1er janvier 2016 la caisse de retraite complémentaire des enseignants du privé passe chez Humanis.

Certains n’y passeront qu’en 2017.